Аутентичное лидерство

Authentic Leadership Development — это курс по аутентичному лидерству в Гарвардской школе бизнеса, разработанный профессором Bill George. У курса есть 3 составные части: 1) Размышление о самом себе (self reflection). Это делают абсолютно все студенты. Для чего? Считается, что для того, чтобы быть аутентичными лидерами, людям сначала нужно глубоко понимать самих себя. Студентам нужно ответить на ряд вопросов о жизни, мотивации, опыте, целях, почему они хотят вести за собой других людей и т.д. Многие студенты никогда не отвечали на подобные вопросы и им трудно это сделать. 2) Обсуждения в малых группах (small group discussions). Формируются дискуссионные группы из 6 человек. В каждой группе есть по крайней мере 2 женщины и 2 иностранных студента. 3) Обсуждения в классе, в которых принимают участие большие группы студентов (large group classroom discussions). Это стандартные обсуждения в классе, использующие кейс и включающие в себя разбор тех или иных вопросов, обсуждаемых в малых группах.

Во время курса реальное действие случается в малых дискуссионных группах. Многие студенты отмечают, что общение в малых группах – это первые по-настоящему аутентичные беседы, которые они имели с одноклассниками в бизнес-школе. Они позволяют выявить уязвимости и побеседовать с одноклассниками. Роль преподавателей отличается. Преподаватели ведут ход обсуждений во время дискуссий в классе. В ходе данного курса преподаватель управляют учебой студентов, но важная работа проходит вне стен классной аудитории. У 10 % студентов в группах нет положительного опыта.