Несколько лет назад в бизнес-школе Wharton выступал психолог и профессор этического лидерства известной американской бизнес-школы Stern Jonathan Haidt. Тема выступления касалась вопросов построения этической системы, как стать лучшим лидером. Об этом пишет на своих страницах Wharton Magazine. Вот что интересного Jonathan Haidt рассказал тогда: -Люди на 90 % ведут себя как обезьяны и на 10 % как пчелы, но все 100 % — эгоистичны. -Мы ведем себя нечестно и лжем как безумцы… до такой степени, что лжем самим себе в том, что существует оправдание подобным действиям. -Мышление студентов MBA не является моралистичным. Как только осваиваются правила и законы той или иной ситуации, эти знания устраняют заботу о морали. -На логичный вопрос

close

Несколько лет назад в бизнес-школе Wharton выступал психолог и профессор этического лидерства известной американской бизнес-школы Stern Jonathan Haidt. Тема выступления касалась вопросов построения этической системы, как стать лучшим лидером. Об этом пишет на своих страницах Wharton Magazine. Вот что интересного Jonathan Haidt рассказал тогда: -Люди на 90 % ведут себя как обезьяны и на 10 % как пчелы, но все 100 % — эгоистичны. -Мы ведем себя нечестно и лжем как безумцы… до такой степени, что лжем самим себе в том, что существует оправдание подобным действиям. -Мышление студентов MBA не является моралистичным. Как только осваиваются правила и законы той или иной ситуации, эти знания устраняют заботу о морали. -На логичный вопрос

Read more

Posted in Этика

В сети Интернет можно найти перевод заметки директора европейского отделения по торговле деривативами банка Goldman Sachs Грега Смита, опубликованной в газете The New York Times. В письме он объяснил причины своего увольнения, главная из которых — «моральное банкротство» банка. Смит уверяет: в Goldman Sachs интересы клиентов продолжают оставаться на обочине того пути, по которому идёт компания, делая деньги. Акции Goldman Sachs после публикации рухнули и банк потерял свыше 2 млрд. USD капитализации. В этой связи газета Гарвардской школы бизнеса Harbus попросила добровольно высказаться по данному вопросу всех студентов этой топовой бизнес-школы, которые прежде работали в банке Goldman Sachs. Вот что некоторые из них ответили: -«Проработав несколько лет в GS, считаю, что

close

В сети Интернет можно найти перевод заметки директора европейского отделения по торговле деривативами банка Goldman Sachs Грега Смита, опубликованной в газете The New York Times. В письме он объяснил причины своего увольнения, главная из которых — «моральное банкротство» банка. Смит уверяет: в Goldman Sachs интересы клиентов продолжают оставаться на обочине того пути, по которому идёт компания, делая деньги. Акции Goldman Sachs после публикации рухнули и банк потерял свыше 2 млрд. USD капитализации. В этой связи газета Гарвардской школы бизнеса Harbus попросила добровольно высказаться по данному вопросу всех студентов этой топовой бизнес-школы, которые прежде работали в банке Goldman Sachs. Вот что некоторые из них ответили: -«Проработав несколько лет в GS, считаю, что

Read more

Posted in Этика

На сайте Harvard Business School Working Knowledge можно найти в свободном доступе новое исследование (working paper 12-054) профессоров Гарвардской школы бизнеса Max H. Bazerman и Francesca Gino, касающееся поведенческой этики «Behavioral Ethics: Toward a Deeper Understanding of Moral Judgment and Dishonesty». Наиболее важный вывод, к которому пришли авторы, касается вопроса того, как этика преподается в бизнес-школах. Оказывается, что вместо того, чтобы учить студентов, как им следует вести себя, когда они сталкиваются с этическими дилеммами, или информировать их о том, что рекомендуют философы по данной теме, преподавать поведенческую этику следует в несколько ином ключе. Нужно помогать студентам и профессионалам лучше понимать свое собственное поведение в области этики, и сравнивать его с тем,

close

На сайте Harvard Business School Working Knowledge можно найти в свободном доступе новое исследование (working paper 12-054) профессоров Гарвардской школы бизнеса Max H. Bazerman и Francesca Gino, касающееся поведенческой этики «Behavioral Ethics: Toward a Deeper Understanding of Moral Judgment and Dishonesty». Наиболее важный вывод, к которому пришли авторы, касается вопроса того, как этика преподается в бизнес-школах. Оказывается, что вместо того, чтобы учить студентов, как им следует вести себя, когда они сталкиваются с этическими дилеммами, или информировать их о том, что рекомендуют философы по данной теме, преподавать поведенческую этику следует в несколько ином ключе. Нужно помогать студентам и профессионалам лучше понимать свое собственное поведение в области этики, и сравнивать его с тем,

Read more

Posted in Этика

В сети Интернет несколько лет назад появилась информация, что знаменитый на весь мир аферист и создатель финансовой пирамиды Бернар Мэдофф, отбывающий в настоящее время 150-ти летний тюремный срок, заявил, что ведет переговоры с Гарвардской школой бизнеса о преподавании курсов по этике и предпринимательству. Но в Гарварде опровергли его слова, заявив, что бизнес-школа не ведет никаких переговоров с Мэдоффом.

close

В сети Интернет несколько лет назад появилась информация, что знаменитый на весь мир аферист и создатель финансовой пирамиды Бернар Мэдофф, отбывающий в настоящее время 150-ти летний тюремный срок, заявил, что ведет переговоры с Гарвардской школой бизнеса о преподавании курсов по этике и предпринимательству. Но в Гарварде опровергли его слова, заявив, что бизнес-школа не ведет никаких переговоров с Мэдоффом.

Read more

Posted in Этика

По стопам автора книги «Ahead of the Curve» и выпускника Harvard Business School французского журналиста Philip Delves Broughton пошла еще одна выпускница программы MBA этой бизнес-школы. Mary van Valkenburg (HBS’81) резко раскритиковала культуру своей альма матер и ее студентов в статье «HBS Alum Slums Alma Mater Culture» на сайте Poets & Quants. По ее мнению Гарвардская школа бизнеса воспитывает культуру жадности, необдуманных решений и неуважения к людям на рабочих местах. Mary van Valkenburg обвиняет кейсовый метод обучения, используемый в бизнес-школе, в том, что выпускники становятся людьми с твердыми сердцами, поверхностным мышлением и надменностью. Выпускница призывает декана бизнес-школы увеличить количество часов преподавание этики и сократить число финансистов, поступающих в Гарвард. Критика Mary

close

По стопам автора книги «Ahead of the Curve» и выпускника Harvard Business School французского журналиста Philip Delves Broughton пошла еще одна выпускница программы MBA этой бизнес-школы. Mary van Valkenburg (HBS’81) резко раскритиковала культуру своей альма матер и ее студентов в статье «HBS Alum Slums Alma Mater Culture» на сайте Poets & Quants. По ее мнению Гарвардская школа бизнеса воспитывает культуру жадности, необдуманных решений и неуважения к людям на рабочих местах. Mary van Valkenburg обвиняет кейсовый метод обучения, используемый в бизнес-школе, в том, что выпускники становятся людьми с твердыми сердцами, поверхностным мышлением и надменностью. Выпускница призывает декана бизнес-школы увеличить количество часов преподавание этики и сократить число финансистов, поступающих в Гарвард. Критика Mary

Read more

Posted in Этика

Юриспруденция и этика тесно переплетены между собой. Во многих случаях юридические правила исходят из этических норм. Недостаток знаний в области юриспруденции или этики мешает студентам понимать суть проблемы. Если вы не знаете законов в США или в Швейцарии, то вам будет сложно детально разобраться в вопросе. Об этом пишет Steven Kurutz в статье «Ethics Beyond Borders» на сайте www.whartonmagazine.com. Вот еще любопытная информация из данной статьи. — В связи мировым финансовым кризисом на повестке дня появились такие вопросы, как компенсационные выплаты и бонусы управляющим компаний. Банкирам выплачивали бонусы за заключение сделок, которые были выгодны для компании в момент транзакции, но в долгосрочной перспективе несли финансовые или репутационные риски. Это так называемый

close

Юриспруденция и этика тесно переплетены между собой. Во многих случаях юридические правила исходят из этических норм. Недостаток знаний в области юриспруденции или этики мешает студентам понимать суть проблемы. Если вы не знаете законов в США или в Швейцарии, то вам будет сложно детально разобраться в вопросе. Об этом пишет Steven Kurutz в статье «Ethics Beyond Borders» на сайте www.whartonmagazine.com. Вот еще любопытная информация из данной статьи. — В связи мировым финансовым кризисом на повестке дня появились такие вопросы, как компенсационные выплаты и бонусы управляющим компаний. Банкирам выплачивали бонусы за заключение сделок, которые были выгодны для компании в момент транзакции, но в долгосрочной перспективе несли финансовые или репутационные риски. Это так называемый

Read more

Posted in Этика

Скандал в бизнес-школе Wharton случился по той причине, что MBA-консультантам удалось получить доступ к инсайдерской информации в виде презентации, размещенной в Интернете. Об этом пишет сайт Poets & Quants. Данная информация, предназначенная для обучения выпускников бизнес-школы Wharton, которые должны были проводить интервью, содержала шесть behavioral вопросов, которые кандидатам на поступление в бизнес-школу Wharton должны были задавать во время интервью, руководство как проводить интервью и как оценивать ответы кандидатов (по шкале от 1 до 4). В бизнес-школе Wharton были приняты новые правила, в соответствии с которыми все кандидаты во время интервью должны ответить на три из шести behavioral вопросов. Очевидно, что знание вопросов, которые будут задавать во время интервью, дает определенное преимущество

close

Скандал в бизнес-школе Wharton случился по той причине, что MBA-консультантам удалось получить доступ к инсайдерской информации в виде презентации, размещенной в Интернете. Об этом пишет сайт Poets & Quants. Данная информация, предназначенная для обучения выпускников бизнес-школы Wharton, которые должны были проводить интервью, содержала шесть behavioral вопросов, которые кандидатам на поступление в бизнес-школу Wharton должны были задавать во время интервью, руководство как проводить интервью и как оценивать ответы кандидатов (по шкале от 1 до 4). В бизнес-школе Wharton были приняты новые правила, в соответствии с которыми все кандидаты во время интервью должны ответить на три из шести behavioral вопросов. Очевидно, что знание вопросов, которые будут задавать во время интервью, дает определенное преимущество

Read more

Posted in Этика

По информации сайта www.thecrimson.com профессор Гарвардской школы бизнеса Mary Tripsas вела колонку «The Prototype» в газете The New York Times. В своей статье в конце декабря 2009 г. она написала в хвалебном тоне об инновационном центре для клиентов компании 3M. После публикации материала газете стало известно, что компания 3M оплатила автору расходы на путешествие и проживание (около 820 USD) во время ее однодневного визита в штаб-квартиру компании в ноябре 2009 г. Нормы этики, установленные газетой, запрещают репортерам принимать подобные расходы или другие платежи от компаний, деятельность которых они освещают. Если бы редакторы знали об обстоятельствах поездки, то статья не появилась бы в такой форме. Как итог, автора уволили.

close

По информации сайта www.thecrimson.com профессор Гарвардской школы бизнеса Mary Tripsas вела колонку «The Prototype» в газете The New York Times. В своей статье в конце декабря 2009 г. она написала в хвалебном тоне об инновационном центре для клиентов компании 3M. После публикации материала газете стало известно, что компания 3M оплатила автору расходы на путешествие и проживание (около 820 USD) во время ее однодневного визита в штаб-квартиру компании в ноябре 2009 г. Нормы этики, установленные газетой, запрещают репортерам принимать подобные расходы или другие платежи от компаний, деятельность которых они освещают. Если бы редакторы знали об обстоятельствах поездки, то статья не появилась бы в такой форме. Как итог, автора уволили.

Read more

Posted in Этика

По данным всемирной энциклопедии «Википедия» кодекс чести – это «свод правил или принципов, которыми руководствуется та или иная группа лиц, основанный на своде правил или идеалов, определяющих, что является честным поведением среди этой группы лиц». В Америке первый кодекс чести был введен в 1779 г. в The College of William & Mary по указанию тогдашнего Губернатора штата Виргиния Томаса Джэфферсона, который закончил данное учебное заведение. Кодекс чести в Columbia Business School состоит всего из нескольких строк: «Являясь пожизненным членом сообщества Columbia Business School, я буду соблюдать принципы правды (truth), честности (integrity), и уважения (respect). Я не буду лгать, мошенничать, воровать или потакать тем, кто поступает подобным образом». Кодекс чести звучит в

close

По данным всемирной энциклопедии «Википедия» кодекс чести – это «свод правил или принципов, которыми руководствуется та или иная группа лиц, основанный на своде правил или идеалов, определяющих, что является честным поведением среди этой группы лиц». В Америке первый кодекс чести был введен в 1779 г. в The College of William & Mary по указанию тогдашнего Губернатора штата Виргиния Томаса Джэфферсона, который закончил данное учебное заведение. Кодекс чести в Columbia Business School состоит всего из нескольких строк: «Являясь пожизненным членом сообщества Columbia Business School, я буду соблюдать принципы правды (truth), честности (integrity), и уважения (respect). Я не буду лгать, мошенничать, воровать или потакать тем, кто поступает подобным образом». Кодекс чести звучит в

Read more

Posted in Этика

Трудные времена вынуждают работодателей прибегать к непопулярным мерам. Международная консалтинговая компания со штаб-квартирой в Бостоне «The Parthenon Group» отозвала два фулл-тайм оффера, выданных студентам Гарвардской школы бизнеса (всего компания отозвала 8 из 14 фулл-тайм офферов, выданных выпускникам бизнес-школ Kellogg, Tuck, Wharton, MIT Sloan и HBS). Об этом пишет Caren Kellehar в статье «Recruiting violations: Downturn leads consulting firm to rescind offers» в газете Гарвардской школы бизнеса «Harbus». В ответ, Гарвардская школа бизнеса запретила на некоторое время «The Parthenon Group» принимать участие в официальных рекрутинговых мероприятиях на кампусе бизнес-школы (например, размещать вакансии в банке данных, проводить интервью, презентации и т. п.). «The Parthenon Group», принимая подобное непопулярное решение, сильно рисковала, ведь можно было

close

Трудные времена вынуждают работодателей прибегать к непопулярным мерам. Международная консалтинговая компания со штаб-квартирой в Бостоне «The Parthenon Group» отозвала два фулл-тайм оффера, выданных студентам Гарвардской школы бизнеса (всего компания отозвала 8 из 14 фулл-тайм офферов, выданных выпускникам бизнес-школ Kellogg, Tuck, Wharton, MIT Sloan и HBS). Об этом пишет Caren Kellehar в статье «Recruiting violations: Downturn leads consulting firm to rescind offers» в газете Гарвардской школы бизнеса «Harbus». В ответ, Гарвардская школа бизнеса запретила на некоторое время «The Parthenon Group» принимать участие в официальных рекрутинговых мероприятиях на кампусе бизнес-школы (например, размещать вакансии в банке данных, проводить интервью, презентации и т. п.). «The Parthenon Group», принимая подобное непопулярное решение, сильно рисковала, ведь можно было

Read more

Posted in Этика