Хочу вставить свои пять копеек в вопрос о возврате Беларуси к 5-ти балльной системе оценок. Есть важный аспект, который упускается из виду. Важно не только, получит учащийся тройку, пятерку или десятку, а также, что значит отметка в сравнении с другими отметками, которые получили другие учащиеся класса. Например, ученик получает отметку «4», а все остальные в классе — «тройки» и «двойки». В данном случае, учащийся лучше всех. В другом примере, учащийся получает оценку «4», а все остальные в классе — «пятерки». Значит, учащийся справился с заданием хуже всех и есть над чем задуматься. В топовых бизнес-школах мира такую систему оценок называют «кривой» (forced curve). Похожие «кривые» встречается не только в бизнес-школах, но

close

Хочу вставить свои пять копеек в вопрос о возврате Беларуси к 5-ти балльной системе оценок. Есть важный аспект, который упускается из виду. Важно не только, получит учащийся тройку, пятерку или десятку, а также, что значит отметка в сравнении с другими отметками, которые получили другие учащиеся класса. Например, ученик получает отметку «4», а все остальные в классе — «тройки» и «двойки». В данном случае, учащийся лучше всех. В другом примере, учащийся получает оценку «4», а все остальные в классе — «пятерки». Значит, учащийся справился с заданием хуже всех и есть над чем задуматься. В топовых бизнес-школах мира такую систему оценок называют «кривой» (forced curve). Похожие «кривые» встречается не только в бизнес-школах, но

Read more

John Michael Schert начал работать в качестве visiting artist в одной из лучших бизнес-школ мира Chicago Booth несколько лет назад. Позиция visiting artist предназначена для того, чтобы дополнить традиционное аналитическое мышление, используемое в бизнес-школе, и помочь студентам развиваться. Артистов также часто называют «агентами перемен». До этого Schert был профессиональным танцовщиком балета. Об этом пишет Jonathan Moules в статье «Ballet’s grace leads to new thinking at Chicago Booth business school» в газете FT. Да, во многих бизнес-школах есть visiting artists, но миссия John Michael Schert в Chicago Booth отличается от остальных. Г-н Schert обучает студентов программы MBA тому, как креативный процесс, практикуемый артистами, можно преобразовать в инновационное мышление для мира бизнеса. Оказывается,

close

John Michael Schert начал работать в качестве visiting artist в одной из лучших бизнес-школ мира Chicago Booth несколько лет назад. Позиция visiting artist предназначена для того, чтобы дополнить традиционное аналитическое мышление, используемое в бизнес-школе, и помочь студентам развиваться. Артистов также часто называют «агентами перемен». До этого Schert был профессиональным танцовщиком балета. Об этом пишет Jonathan Moules в статье «Ballet’s grace leads to new thinking at Chicago Booth business school» в газете FT. Да, во многих бизнес-школах есть visiting artists, но миссия John Michael Schert в Chicago Booth отличается от остальных. Г-н Schert обучает студентов программы MBA тому, как креативный процесс, практикуемый артистами, можно преобразовать в инновационное мышление для мира бизнеса. Оказывается,

Read more

В последние годы в учебную программу топовых бизнес-школ мира стали вводить курсы по предпринимательству. Например, в бизнес-школе Chicago Booth ввели ряд новых курсов и инициатив по предпринимательству, включая курс D4 Foundations course и новый инновационный центр Chicago Innovation Exchange (CIE), который открыли в 2014 г. Курс D4 Foundations – это своеобразная экспериментальная лаборатория, в которой студенты изучают предпринимательский дизайн-метод чтобы решить ту или иную бизнес-проблему. Почему курс так называется? 4 D — это discover, design, develop, do. Курс стартовал осенью 2013 г. В классе 40 студентов и 10 преподавателей, всего 50 человек. Их разделяют на группы по 10 человек в каждой и дают задания по одной из двух главных тем. Например,

close

В последние годы в учебную программу топовых бизнес-школ мира стали вводить курсы по предпринимательству. Например, в бизнес-школе Chicago Booth ввели ряд новых курсов и инициатив по предпринимательству, включая курс D4 Foundations course и новый инновационный центр Chicago Innovation Exchange (CIE), который открыли в 2014 г. Курс D4 Foundations – это своеобразная экспериментальная лаборатория, в которой студенты изучают предпринимательский дизайн-метод чтобы решить ту или иную бизнес-проблему. Почему курс так называется? 4 D — это discover, design, develop, do. Курс стартовал осенью 2013 г. В классе 40 студентов и 10 преподавателей, всего 50 человек. Их разделяют на группы по 10 человек в каждой и дают задания по одной из двух главных тем. Например,

Read more

На сайте E-xecutive.ru выпускнику бизнес-школы Chicago Booth Константину Тряпицыну задали вопросы о том, чему учат в этой топовой бизнес-школе мира. Вот что он ответил: -«Бизнес-школа заставляет вас учиться. Вам не ставится задача просто быстро бегать, ваша задача – бежать быстрее других. Обязательное условие – чтобы вы параллельно с учебой работали. То, что учите, тут же применяете на практике. Что не получается, сразу обсуждается с преподавателями и сокурсниками». -««Самое страшное в жизни, — как говорил один из профессоров бизнес-школы, — это поверить в собственные сказки (The worst thing in live is to believe in your own bullshit)». Вы можете придумать самый фантастический проект, но он действительно чего-то стоит, только если на следующем

close

На сайте E-xecutive.ru выпускнику бизнес-школы Chicago Booth Константину Тряпицыну задали вопросы о том, чему учат в этой топовой бизнес-школе мира. Вот что он ответил: -«Бизнес-школа заставляет вас учиться. Вам не ставится задача просто быстро бегать, ваша задача – бежать быстрее других. Обязательное условие – чтобы вы параллельно с учебой работали. То, что учите, тут же применяете на практике. Что не получается, сразу обсуждается с преподавателями и сокурсниками». -««Самое страшное в жизни, — как говорил один из профессоров бизнес-школы, — это поверить в собственные сказки (The worst thing in live is to believe in your own bullshit)». Вы можете придумать самый фантастический проект, но он действительно чего-то стоит, только если на следующем

Read more

Scavenger Hunt (или Scav Hunt, «охота на мусор», игра, участники которой должны найти и собрать за ограниченное количество времени определенные предметы) – это ежегодное командное соревнование, которое проводится в Чикагском Университете в мае месяце. Его еще называют самым крупным соревнованием подобного рода в мире. В ходе Scav Hunt команды соревнуются в выполнении заданий (items) из списка, который включает около 300 позиций. Т.е. нужно что-нибудь исполнить, построить, исследовать, отправиться в путешествие, найти спрятанные предметы и т.п. Каждое задание имеет определенное количество очков и оценивается судьями. Например, живой слон (500 очков); ядерный реактор (500 очков); карточный домик в бутылке (52 очка); URL- адреса блогов судей (8 очков за блог); научить попугая повторять известные

close

Scavenger Hunt (или Scav Hunt, «охота на мусор», игра, участники которой должны найти и собрать за ограниченное количество времени определенные предметы) – это ежегодное командное соревнование, которое проводится в Чикагском Университете в мае месяце. Его еще называют самым крупным соревнованием подобного рода в мире. В ходе Scav Hunt команды соревнуются в выполнении заданий (items) из списка, который включает около 300 позиций. Т.е. нужно что-нибудь исполнить, построить, исследовать, отправиться в путешествие, найти спрятанные предметы и т.п. Каждое задание имеет определенное количество очков и оценивается судьями. Например, живой слон (500 очков); ядерный реактор (500 очков); карточный домик в бутылке (52 очка); URL- адреса блогов судей (8 очков за блог); научить попугая повторять известные

Read more

Руководители компаний каждый день в той или иной степени сталкиваются с вопросами этики и этического поведения. Со времен Enron и Worldcom скандалы, связанные с крахом корпораций, подорвали доверие общества к бизнесу в целом. Если Вы не доверяете менеджерам, которые инвестируют Ваш капитал или занимаются производством продуктов, которые Вы потребляете, то Вы не можете и не будете вести бизнес с такими менеджерами или организациями, в которых они работают. Как следствие, вопросам этики ведения бизнеса и этического поведения стало уделяться гораздо больше внимания. Например, во многих компаниях введены «Кодексы поведения» (Code of Conduct) — свод правил поведения и запретов для сотрудников. Один из крупнейших инвестиционных банков мира Goldman Sachs даже разослал его всем

close

Руководители компаний каждый день в той или иной степени сталкиваются с вопросами этики и этического поведения. Со времен Enron и Worldcom скандалы, связанные с крахом корпораций, подорвали доверие общества к бизнесу в целом. Если Вы не доверяете менеджерам, которые инвестируют Ваш капитал или занимаются производством продуктов, которые Вы потребляете, то Вы не можете и не будете вести бизнес с такими менеджерами или организациями, в которых они работают. Как следствие, вопросам этики ведения бизнеса и этического поведения стало уделяться гораздо больше внимания. Например, во многих компаниях введены «Кодексы поведения» (Code of Conduct) — свод правил поведения и запретов для сотрудников. Один из крупнейших инвестиционных банков мира Goldman Sachs даже разослал его всем

Read more

Posted in Этика