Живите, руководствуясь собственным персональным компасом

По окончании обучения во всех топовых бизнес-школах мира проводят церемонию выпуска, commencement, как ее еще называют. Об одной такой церемонии выпуска в бизнес-школе Stanford GSB, состоявшейся в 2011 г., пишет веб-сайт бизнес-школы.

На момент церемонии выпуски декан Stanford GSB Гарт Салонер (Garth Saloner):

-Выпуск означает не только то, что студенты выполнили все требования, предъявляемые к получению степени. Учеба в Stanford GSB — это персональная трансформация, т.е. человек меняется и растет как личность. Выпуск означает готовность оказать разительное и позитивное влияние на организации, которые выпускники бизнес-школы будут возглавлять, руководить или учреждать, а также через них оказывать влияние на общество.

-Что значит быть выпускником Stanford GSB? Все люди очень разные, но если обобщить, есть в выпускниках три общих черты: а) взаимосвязь друг с другом (connectedness), с бизнес-школой. Мощь сети выпускников заключается не в том, какому количеству людей вы можете направить электронное письмо, а в том, сколько людей ответят на это письмо, б) забота (caring), причем, не только о своих семьях и близких, в) выпускники охватывают возможности, проблемы, изменения (embrace opportunity, challenge, and change). Продолжайте задавать вопросы, изучать новое, искать правильное направление для себя. Когда решите, куда вам двигаться, сфокусируйтесь не только на том, как вы туда доберетесь, но также и на том, как узнать, что вам будет нужно, чтобы быть эффективным, когда вы придете.

Главы правительственной программы США по выкупу проблемных банковских активов TARP (фонд размером в 700 млрд. USD), выпускник Stanford GSB Херб Эллисон (Herb Allison):

-Живите, руководствуясь собственным персональным компасом, и все будет отлично. Компас означает набор обязательств самому себе, основанных на ваших внутренних мыслях о том, что важно для вас, что вы хотите от жизни и т.д. Вы не попадете в ловушку. Вместо этого, у вас будет карта собственного пути, основанная на глубоких ценностях и предпочтениях.

-Говорите честно и открыто.

-Больше всего важны не цели в карьере, как, например, построение следующей крупной технологичной компании, а кодекс поведения, который будет являться вашим личным компасом.

-За 2 месяца до выступления Херб Эллисон специально встретился со студентами бизнес-школы, чтобы узнать, что творится в их головах, что может резонировать в их сознании.

-Вам нужно настаивать на самых высоких стандартах кодекса этики и никогда не давать второй шанс тем, кто скрывает правду или злоупотребляет другими. Вам нужно сделать так, чтобы люди, работающие в организации на разных уровнях, могли свободно и открыто говорить правду о текущем положении дел в этой организации.

-Вам нужно быть уверенным в том, что те работники, которых вы выбираете для руководства другими, обладают характером вести за собой людей. Вам нужно задавать трудные вопросы, которые заставляют людей думать более глубоко о своих решениях.